Когда вы ищете карьеру в сфере грузоперевозок, необходимо учитывать множество факторов, особенно если вы студент-водитель и ищете свою первую работу или хотите освоить новую специальность в отрасли.
Однако в процессе поиска работы и найма водители часто допускают некоторые ключевые ошибки, которые могут снизить их общую удовлетворенность работой и привести к текучести кадров в течение первого года.
Некоторые из наиболее распространенных ошибок, которые, как мы видим, допускают водители при поиске карьеры в сфере грузоперевозок и в процессе найма, включают в себя такие вещи, как:
Неопределенность своих целей/потребностей. Существует множество автотранспортных компаний, и все они имеют уникальные преимущества работы на них. В конечном счете, когда вы начинаете искать карьеру, вам необходимо определить свои цели и потребности, чтобы вы могли сделать лучший выбор относительно того, где вы согласны работать. Если вы не сделаете этот шаг первым, вы можете оказаться в процессе приема на работу и обнаружить, что компания не предлагает тот тип медицинского страхования, который вам нужен, или график не соответствует потребностям вашей семьи.
Установка нереалистичных ожиданий. Эта ошибка особенно актуальна для водителей-студентов/новичков. Ничья первая работа никогда не бывает идеальной, и вы не можете ожидать, что ваша первая работа в сфере грузоперевозок будет такой же. По мере приобретения опыта вы, возможно, сможете ожидать большего от должности, на которую проходите собеседование, но важно понимать, что каждая компания уникальна, и вы никогда не сможете удовлетворить абсолютно все требования, которые есть в вашем списке.
Отсутствие дальнейших действий: с момента подачи заявления и прохождения процесса найма очень важно поддерживать связь со своим рекрутером и любыми другими людьми, с которыми вы встречаетесь в процессе собеседования. Даже если эта работа не станет вашей следующей карьерой, установление этих контактов может сослужить вам хорошую службу где-нибудь в будущем. Это также может быть разницей между тем, чтобы показать свой истинный интерес к должности и просто стать еще одним кандидатом.
Click here to preview your posts with PRO themes ››
Забыть задавать вопросы/вести переговоры. Собеседование в компании — это такая же возможность для вас задать вопросы, как и для рекрутера. Чтобы построить карьеру в конкретной компании, вы должны иметь полное представление о том, что повлечет за собой работа и куда движется компания.
Harvard Business Review составил обширный список вопросов, которые следует задавать во время любого собеседования, включая:
- Как здесь выглядит процесс проверки эффективности? Как часто меня будут официально проверять?
- Каковы текущие цели, на которых сосредоточена компания, и как эта команда работает над достижением этих целей?
- Как изменилась компания за последние несколько лет?
- Как бы вы охарактеризовали ценности компании?
- Что обычно удивляет новых сотрудников после начала работы?
Отказ от исследований: Прежде чем подавать заявку на работу в сфере грузоперевозок в какой-либо компании, вам следует запланировать проведение некоторого исследования самой компании. Помимо преимуществ, которые они предлагают, вы должны знать кое-что из истории компании, какие услуги они предлагают, некоторых клиентов, которых они обслуживают, а также найти текущие отзывы клиентов/сотрудников. Чем больше информации вы получите на собеседовании и процессе найма, тем больше вероятность, что вы выделитесь среди других кандидатов и сможете сделать лучший выбор для своей карьеры.
Основатель, президент и генеральный директор Drive My Way Бет Потрац говорит: «При рассмотрении вопроса о поиске работы водителям важно составить план, быть готовыми инвестировать свое время и сделать это приоритетом. Чтобы избежать некоторых распространенных ошибок, водителям следует сообщать рекрутерам о своей доступности, чтобы избежать неудачных попыток связаться, тщательно проверять свое заявление на предмет ошибок или упущений, исследовать организацию, в которой они проводят собеседование, чтобы узнать, как другим водителям нравится там работать, и задавайте вопросы во время собеседования рекрутеру и менеджеру по найму. Водители должны найти время, чтобы четко определить, что для них наиболее важно в работе, чтобы добиться успеха в поиске работы».